Informationsflut
Richtige Information zum richtigen Zeitpunkt - Eindeutige Ablagestruktur: finden statt suchen
Permanente Mangelverwaltung „Brände löschen“
Fokus auf die wesentlichen Kennzahlen - Lösungskompetenz der Mitarbeiter stärken - Mit Fragen führen
Es wird nicht umgesetzt, was besprochen wurde
Aufgaben richtig delegieren - Mehr schaffen in weniger Zeit
Unpraktische Handlungsanweisungen
Selbstorganisation wird gestartet
Digitalisierung – Schnittstellen analog vs. digital
Möglichkeiten der bestehenden Programme sinnvoll nutzen
Hoher Krankenstand
Krankenstand und Fluktuation senken - Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
Gesundheitspolitischer Anpassungsdruck
Methodenkompetenz für die Umsetzung von Projekten erhöhen
Offene, nicht bearbeitete To-Dos
Zeit- und Selbstmanagement verbessern
Chronische Überforderung durch Zeitmangel, beruflich und privat
Wieder in die Führungskraft kommen
Dinge werden nicht richtig erledigt oder mehrfach erledigt
Klare Strukturen und Prozesse, die auch umgesetzt werden
Hoher Kostendruck
Effizienzsteigerung in allen wesentlichen Bereichen